Отдел подбора персонала:Елена Валентиновна Куциняк
Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
О компании
Продажа товаров народного потребления - парфюмерия, косметика, средства гигиены, бижутерия, сумки, аксессуары, мелкая бытовая техника, товары для детей.
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Не так давно работаю в этой компании, но опыт работы в других компаниях позволяет мне с уверенностью сказать, что я довольна тем, что попала сюда. Отличный коллектив, никаких поздних задержек на работе. Если работаешь, то и зарабатываешь. Есть куда расти и тебе в этом помогут. Уже на собственном опыте убедилась в этом.
Прошла стажировку. Договор не подписывала. Всё заплатили, и даже больше чем должны были. Люди вокруг приятные, отзывчивые, как коллеги так и начальство. Веди себя нормально и всё будет у тебя хорошо. Твой заработок зависит только от тебя, условия все предоставлены. Законный обед (что немаловажно!) тоже есть. Неоплачиваемые отпуска и больничные? Неприятно, но не смертельно. Сейчас на многих фирмах такие условия.
В компании работаю уже год. В целом компания хорошая. Коллектив слаженный и опытный. Для тех кто хочет работать есть все возможности,чтоб хорошо зарабатывать ,получить опыт и повышение.Надеюсь,что буду работать долго,потому что такой коллектив и такое начальство нужно ещё поискать!!!
Компания достаточно узнаваемая в интернете. Профессиональный подход к подбору персонала. Т.к. компания большая, используется индивидуальный подход к соискателю. Коллектив слаженный и опытный. Стажировка оплачивается, это оговаривается на собеседовании и действительно так и есть. Компания заслуживает доверия и рассмотрения её как место работы так и как обучающую платформу.
Положительные стороны: 1) Работа в команде с настоящими профи; 2) Культура общения и философия корпорации; 3) Лояльность и понимание сотрудников; 4) Удобный график работы; 5) Возможность развития в корпорации, можно расти в любом направлении. Отрицательные стороны: Очень трудно сказать что-то плохое. Если оставаться человеком и компетентным сотрудником в компании, нести ответственность за свои действия, то никаких проблем не будет.
Жаль людей которые только и могут, что рассуждать об осторожности и дальновидности… Используя при этом абсолютно не достоверные источники. Человек, который просто скопипастил инфо с форума из сообщения какой то «Ирен» датированного 20.11.2008!!!! При этом даже не додумался его хоть немного изменить… Это говорит только о том, что сам не понимает что пишет, лишь бы навредить=) К сожалению правила сайта не позволяют оставлять ссылки, я бы кинула на этот форум. Но кому это интересно могут убедиться, вставив текст отзыва в поисковик.. Люди думают, что употребляя разного рода термины и ссылаясь (необоснованно) на важные документы смогут убедить в своей правоте. В данном отзыве я увидела всего лишь абсолютно не слаженный набор слов. А контракт заключается с первого дня стажировки, естественно иногда люди ее и не проходят))) никто этого никогда не скрывает и золотых гор не обещает)) Я ЗНАЮ, потому что работаю здесь не первый год! Предлагаю почитать выдержку из законодательного справочника Лига:Закон: «вЂў по трудовому договору работник обязуется выполнять работу, определенную соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Другими словами, законодатель закрепил только обязательство сторон по выполнению работы и ее оплате. Что же касается других условий труда, то собственник (уполномоченный им орган) обязан обеспечить их в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон; • в контракте стороны оговаривают не только срок его действия, права и обязанности, но также и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работников, расторжения контракта, в том числе досрочного, и т. д. При этом все условия и нормы в контракте расписываются детально: права и обязанности сторон, их ответственность, режим труда и отдыха, социально-бытовые условия, формы и размеры вознаграждения за работу, порядок решения споров, возможности выплаты дополнительного выходного пособия, предоставления работнику специальных льгот и компенсаций в результате причинения вреда и пр. Как видите, третье отличие показывает нам, что воля сторон контракта имеет более широкую сферу проявления в выборе и установлении условий труда и материального обеспечения. » Работай и показывай результат, а не вычитывай часами контракты, ничего в них не понимая ! @Гость
ООО "Актив ВИД" принимает на работу людей, заключая с ними трудовой КОНТРАКТ, чем нарушает нормы трудового законодательства. А именно, в соответствии со статьей 21 КЗоТ Украины контракт является особой формой трудового договора и сфера его применения определяется законами Украины. Собственник или уполномоченный им орган может требовать от работника, работающего по бессрочному трудовому договору, заключения контракта только в том случае, если он относится к категории работников, которые согласно законам Украины работают по контракту. Ни одна из должностей в ООО "Актив ВИД" не относится к такой категории, но заключать предлагают именно КОНТРАКТ. Ведь по нему уволить неугодного сотрудника легче. Да и условия в этом контракте, мягко говоря, оставляют желать лучшего, все пункты прописаны исходя из интересов работодателя. Понятие соцпакета не предусмотрено и забыто.Увы... Так вот, заключение контракта в случаях, не предусмотренных законами Украины, не допускается, поскольку это снижает уровень социальной защищенности работников и противоречит требованиям Конвенции МОТ N 158 (1982 г.), ратифицированной Украиной 04.02.94 г.. В соответствии со статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях нарушение требований законодательства о труде влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, которым предоставлено право приема на работу, [на] граждан — собственников предприятий или уполномоченных ими лиц до десяти минимальных размеров заработной платы. Вот так, а вы говорите честная компания, хорошие люди.
Компания супер!Поверьте,я перед тем как устроиться на эту работу прошла как минимум 5 собеседований,была в двух компаниях где занимаются сетевым маркетингом!Эта компания честная и порядочная,ничего не темнят и говорят всё как есть,и я очень рада,что прошла стажировку и меня взяли на работу!Есть все возможности,чтоб хорошо зарабатывать без нервов,переработок и т.д.Надеюсь,что буду работать долго,потому что такой коллектив и такое начальство нужно ещё поискать!!!
Люди что вы тут грязь развели!!!! Ну это просто низость писать такое! Компания хорошая, начальство просто отличное! Все платят, все вовремя! Ну не оплачивают больничные, ну и такое бывает! Не стоит из-за этого грязь лить! Стажировку проходят ВСЕ кто показывает что хочет работать и учится!!!!!! Гадости пишут недовольные уволенные сотрудники!!!!
К сожалению, такие качества, как профессионализм, целеустремленность, настойчивость, трудолюбие и мудрость - присущи далеко не всем соискателям и сотрудникам. Поэтому все больше обиженных и оскорбленных...Но те, кто все же соответствует этим критериям, — развивается, зарабатывает и строит карьеру в Активе!
