Отзывы о компании "Навигатор"

Говорил на днях с глуповатой девочкой из этого агентства, которая «сватала» мне всем известную фирму-неудачницу, одну из звезд этого сайта, в которой дюди не держатся более нескольких месяцев и с которой все равно дел никто иметь не будет. Впрочем, какой заказчик — такой и исполнитель. Нормальная компания, разве будет обращаться к школьницам-малолеткам с неудовлетворенными женскими комплексами ребенка-переростка? Поэтому, когда девочка-припевочка, сообщила название своего «клиента», да еще бухтеть про «Вызовы, которые мне бросает эта работа», то я тоже бросил… телефонную трубку. Деловым людям нужны деньги, а не «вызовы» от всяких неудачников и фамильярность, вызванная невежеством, но выдаваемая за демократию и прогрессивность. Если ты, закомплексованная малолетка, звонишь топ-менеджерам, то называй их по имени-отчеству, а не говори «Саш», вместо «Александр Николаевич». Впрочем, я вижу это не я один тут такой!

@Зеркало
Ох как точно все описано, проходил собеседование с этой барышней, на руководящую должность, только уже летом. И ничего не поменялось, все точь в точь, как написано.

Сергей, мою кандидатуру одобрил Ваш клиент несмотря на оскорбительный диалог (это нельзя назвать собеседованием) с Вашим же рекрутером — не будем тыкать пальцами! Просто при разговоре с тем, кто представляет лично Вас и Вашего клиента (плательщика) было крайне неприятно видеть и слышать это безумие! Вам спасибо, что общаетесь прямо — это лучший вариант, который нужен кандидатам. Я же пока останусь просто Гостем в благодарность за трудоустройство, к которому Ваш рекрутер не приложил никакого труда!

Уважаемые читатели, клиенты и потенциальные сотрудники.
Комментирую сразу несколько отзывов.
Еще ранее в обзоре сайтов о работодателях (http://recruitingblog.com.ua/2011/03/13/chernyie-spiski-rabotodateley-ukrainyi-kratkiy-obzor/) я писал, что умный человек не будет делать скоропалительных выводов о компании и людях на основе единичных эмоциональных анонимных мнений. И вот почему.
1. Когда на работе все хорошо - это воспринимается как само собой разумеещееся. И об этом у нас не принято писать. Поэтому 90% отзывов о работодателях в Интернете - это негатив. У любой компании всегда найдутся недовольные клиенты и сотрудники. А тем более у компании, которая 13 лет на рынке.
Почитайте в англоязычном интернете негативные отзывы на некоторых "лучших работодателей" мира...
2. Уволенные по инициативе работодателя сотрудники редко бывают довольны самим фактом увольнения и редко берут ответственность за свою некомпетентность на себя.
В "Навигаторе" за 13 лет в разное время работали более 50 сотрудников, и многие из них по 3-5 лет. Многим я благодарен за доблестный труд, а большинство благодарно мне за полученный опыт.. Некоторых я бы с удовольствием пригласил обратно.. Поэтому единичные негативные отзывы - в пределах статистической погрешности..
2. Что касается недовольных соискателей работы.
Во 1-х, мне кажется, качество работы сотрудников рекрутингового агентства — не предмет обсуждения такого сайта. Здесь обсуждают отношения работодателей и работоников, а не качество сервиса химчистки, туристического или рекрутингового агентства. Тем более по большому счету клиентом рекрутингового агентства является работодатель, а не соискатель.
Во 2-х, обилие недовольных соискателей работы - удел всех рекрутинговых агентств. Посудите сами.. На 1 хорошую вакансию претендует, условно говоря, 20 соискателей. Все считают себя лучшими. Рекрутеру для закрытия 1 вакансии небходимо провести более 20 личных собеседований с кандидатами ( а телефонных - в 3-5 раз больше). В месяц рекрутер в среднем закрывает примерно 5 вакансий клиентов-работодателей. Статистика проста: 5 трудоустроенных довольных соискателя и 95 - которых отвергли, т.е. потенциально обиженных.
Конечно, в их неудаче виноват или работодатель или рекрутер, не разглядевшие их таланты...
В 3-х. То, что сотрудники рекрутинговых агентств - это чаще всего девушки 23-28 лет, это данность нашего рынка. Ну не идут в рекрутеры серьезные мужчины 40-45 лет и все тут! Естественно, рекрутеры не могут обладать тем бизнес-и жизненным опытом, что большинство более старших соискателей. Тем не менее они ( по крайней мере сотрудницы "Навигатора") выполняют свою главную задачу - находят нужных людей для наших клиентов. У них всех масса благодарных клиентов и соискателей. И еще они постоянно работают над собой. Благодаря вашей конструктивной критике пЃЉ
В 4-х, методы и технология работы фирмы - это личное дело фирмы. Не нравится - не ешь, как говорят. Мне, например, иногда достаточно 2 вопросов и 5 минут времени, чтобы понять, что кандидат неадекватен. У моих девушек тоже глаз наметан..
В 5-х. Если бы наш клиент тогда одобрил вашу кандидатуру и пригласил на работу, этого отзыва не было бы?
С уважением, Сергей Беляев, директор компании "Навигатор"

Забегаловка это, а не рекрутинговое агентство! Даже время тратить не буду, чтобы рассказать о потерянном с ними времени на «собеседовании».

Зеркало, как я Вас понимаю!!! Я конечно не топ и не об этой компании сейчас речь, но сталкивалась с подобными ситуациями. И не только с такими вот девочками бывают проблемы (мое любимое — когда они начинают проверять знания английского еле-еле с жестким русским прононсом читая с бумажки написанный кем-то текст и по такой же бумажке проверяют, как ты переводишь), а когда идешь на собеседование напрямую к руководителю и понимаешь, что единственное что он умеет — нести всякую чушь о великих, понятных только ему, целях, имеющих отдаленное отношения к твоим обязанностям,рассказывать о том, какой он гений, а по сути, конкретно, конструктивно — ноль, после таких собеседований желание работать пропадает абсолютно. Всегда хочется работать с людьми, у которых есть чему поучиться, а не скатываться до их уровня, чтобы голова меньше болела и подольше продержаться. Удачи Вам.

То что написал «Зеркало» к сожалению это говорит о том, что у него проблемы, ну не хотят его. Тут он все вылил. Понимаю злость! Уважаемый, чтобы вы понимали специфику рекрутинговых агентств , я вам подробнее объясню. Заказчик, т.е. работодатель платит ДЕНЬГИ за отобранного по ЕГО ПРЕДСТАВЛЕНИЯМ/МЕРКАМ, а не представлениям рекрутера кандидата. Рекрутер очень подробно получает информацию от работодателя кто именно ему нужен, в дальнейшем идет корректировка. Чтобы вы понимали и не выливали грязь на рекрутеров работающих в агентствах, то их мотивация- финансовая и зависит исключительно от того, как быстро они закроют вакансию и получат свои деньги. А значит, у рекрутера нет никакого желания заниматься ерундой под названием «Щас покажу кто тут вершитель судеб», иногда рекрутер притягивает за уши недокомпетенцию специалиста, готовит его к встрече с работодателем, чтобы тот (кандидат) смог себя продать. У нормального рекрутера в портфеле заказов около 5-10 вакансий, а значит, время очень ценно. 45 мин.на кандидата это очень дорого обходится рекрутеру и если вас пригласили, то знали бы вы как рекрутер лелеет надежду, что это Он мой кандидат, за которые я получу свои деньги, а кандидаты часто приходят не подготовленные или несут такую туфту. Под туфтой я имею виду то, что если даже рекрутер отправит вас соискателя на собеседование к работодателю, то он заранее знает, что вы не пройдете собеседование, т.к. именно хороший рекрутер очень хорошо понимает кто нужен работодателю. Поэтому, как видите рекрутер очень, очень сильно заинтересован в том чтобы вы были именно тем кандидатом и он ждет очень, очень сильно когда получит свой гонорар. Советую смотреть в корень проблемы.
Что касается Навигатора, я там когда то работала, давно. Скажу одно, кто хочет приобрести хороший опыт в рекрутинге рекомендую, но исключительно для людей самостоятельных и имеющие четкие цели. Ни один бизнес не дает столько информации, как рекрутинг. Поработав в рекрутинге можно столько узнать о разных бизнесах, особенно когда тебе собственник или топ доверяет очень ценную информацию о компании, ее проблемах, поработав в рекрутинге ты владеешь рынком и можешь смело открывать свой бизнес, потому что знаешь на чем набили шишки те или другие, знаешь где хорошая рентабельность, где нет, где потенциал большой, а где конкуренция, где высокая маржа, а где нет и т.д.

Я ,как выразился Зеркало, …ер-менеджер с 10 летним стажем работы. Прошла все круги ада от инспектора ОК. Сейчас менеджер по персоналу, в компетенции входит также поиск и отбор. Скажу откровенно: не чего на зеркало пенять, если рожа кривая. У рекрутера есть план и мотивация, закрыть вакансию он материально заинтересован.Доводы о том, что берут за взятки и по блату надуманны и наивны- некомпетентный работник не пройдет ИС и рекрутер на нем ничего не заработает.
Задача рекрутера провести ПЕРВИЧНЫЙ отбор, кого принять на работу решать руководству.
На мой взгляд, Зеркало, Вы просто не прошли тест на адекватность. Простите, но у меня сложилось именно такое впечатление.Желаю Вам поработать над собой, снять с ушей корону или ,на худой конец, сходить к психотерапевту.И тогда проблем с работой ( и с ..ер-менеджерами) у Вас не будет.
Не буду возражать, что и в нашей семье не без урода, и может ,все что Вы рассказали истинная правда, но только впечатление от Вашего опуса желает оставлять лучшего.
Господа соискатели, рекрутеры вам не враги и работа у них не слаще вашей ( уж поверьте мне на слово!).

Даже дочитывать не стала Ваш бред, Зеркало.Обидели Вас, бедненький! Эвоно как Вас словесно пропоносило.
А мне смешно, ей Богу!Доводы первоклассника: меня не взяли , значит рекрутер подгадил.

Ужас, откуда столько негатива к конкретной компании и к его руководителю? Стандартное агентство. Может вы просто конкуренты? Тогда все понятно. Я соискатель обычный ( по отношению к ним). Сам через них работу не искал, но знакомый устроился не плохо. Без взяток и всего остального. Не помнит он имен рекрутеров, но ничего особенного в их поведении не заметил, да и имя директора не знает. Зачем ему это? А вы просто конкурентное агентство — 100 %. Поэтому не пишите эти бредни. Были один раз на собеседовании, а расписываете такое, как будто вы этих девочек с рождения знаете и директор компании — ваш бывший лучший друг. Смешно читать, честно. Написали, что вам не понравился подход и хватит. Зачем здесь дискуссию разводить? Здесь портал о недобросовестных работодателях. Вас кинули, обманули на деньги в этой компании или как? Вы просто не подошли работодателю на ту вакансию, на которую претендовали. Смиритесь с этим. При чем здесь Навигатор? У работодателя свои порой довольно специфические требования к соискателям, которые рекрутеры должны выявить. В общем противно читать. Будьте мужчиной и не пишите неадекват в адрес девочек. Какой-то муже ненавистник просто. А еще ТОП-менеджером представляется. Точно, что Енакиево.

@Гость
А на счёт взяток и «совкового мышления»?
Естественно, откуда у вас, 25-летней киоскёрши появятся представления о Реальной Жизни? Конечно, вы же "современные" менеджеры по управлению человеческими ресурсами, тем более, что в активе целых 3 прочитанных книги!
Включая «Рецепты европейской кухни» и «Инструкцию по использованию пилочки для ногтей».
60-80% набора сотрудников в госучреждения идёт через взятки. По меньшей мере 25-35% процентов менеджеров среднего звена и 20-30% топ-менеджмента попадают на свои рабочие места тоже благодаря "корпоративной коррупции" (прямые взятки, продвижение "своих" (родственников, друзей, собутыльников, любовниц и прочих нужных казнокрадов в воровские схемы и на "сладкие" места). А так- ни-ни!
Так что, блюдите* Законность, девочки!
*- ничего общего с деятельностью представителей самой древней профессии.

@Гость
Оба-на!
Ответ Чемберлену!*
Впрочем, удивляться нечему. Обычная примитивная попытка изобразить красивую мину при плохой игре.
Прочитал и сначала подумал, что это накреативил САМ(!!!) ПЫрзЫдэнт фирмы Беляев!
Если это действительно так, то ваш убогий текст для адекватного, опытного предпринимателя и руководителя никогда всерьёз не воспримется. Ибо за версту несёт примитивщиной и детским инфантилизмом*. Посему постановляю, что писано ваше творение как раз девицами слегка послепубертатного периода* в возрасте 25-35 лет "под маской мужчины". Якобы "от лица" благодарного соискателя, успевшего за свою долгую, 4-летнюю карьеру побывать и "работодателем" и "успешным соискателем" в "Навигаторе".
Ну, да это не важно. В обоих случаях результат для "Навигатора" отрицательный. Единственный плюс в том, что девочки-пэтэушницы пишут почти без ошибок. (Сам в шоке! Станиславский* подсказывает: «Не верю!»). "Несостыковки" (слитно по контексту) в расчёт не берём.
Я не зря подписался "Зеркалом". Как говорится, "что вижу, то отражаю (зачёркнуто) пою".
Поэтому информация о местонахождении офиса и его ремонт, естественно, никак не могут быть отрицательными характеристиками фирмы. Скорее, просто полезная информация для потомков. А вот по главным вопросам "отражение" было продемонстрировано именно так, каким оно является на самом деле.
Извини, Дядя Жора, но вступать в обмен "любезностями" с тупыми пэтэушницами я, в отличие от Вас, видимо, человека эмоционального, не буду. Много (зачёркнуто) слишком много для них чести.
Опускаться до их высокого проФФесионального уровня плинтуса мне не позволяет глубокий отпечаток интеллекта на лице.
Глубоко убеждён, что работодатели, размещающие вакансии для закрытия Великим Рекрутершам а-ля Ксения и Ольга, сами страдают дефицитом* серого вещества в черепной коробке. Такие "специалистки" приличным работодателям могут присниться только в кошмарном сне. Сейчас, даже видя вакансии в списке "Навигатора", не отсылаю туда резюме. Зачем? Чтобы "сходить на подростковую дискотеку" и набраться новых сленговых словечек бывших жительниц Енакиево?
Так что успокойтесь, дорогие девочки, специалистки по ХьюманРисорсыз*. Обойду я вас сам десятой дорогой и также другому закажу.
Если в природе есть идиоты, позволяющие набирать топ-менеджмент девочкам, с уровнем IQ* отлично подходящим на работу продавщицы в киоске по продаже "сникерсов", то это проблемы самих идиотов. Причём не надолго. Навсегда.
*- набор непонятных для вас слов, обозначений и понятий, на изучение которых можете не отвлекаться в рабочее время от увлекательного просмотра вашего любимого интеллектуального шоу "Дом-2".

Ну вот ты само себя и выдало, мра*ь! Ты само из этого вшивого агентства! Тупое бы*ло, способное только грубить соискателям, да отписываться на форумах! Можешь приехать в мое «Сильпо» в центре Киева, скажу охране, чтоб тебя пинками выгнали, чм*!
Ты тупое хамло, которое вместо того, чтобы отписаться и возразить «Зеркалу» на вполне осмысленные пртензии, всех полило грязью!
И теперь все знают какие бараны, которые имеют наглость называть себя профессионалами сидят в вашей богадельне!
Ты, наверное, и есть тот придурок Беляев. Ну что ж…
Будем знать.

@Дядя Жора
Ну откуда такие дебилы берутся, да еще и претендуют на руководящие должности? Возможно в твоем колхозе и можно работать с таким лексиконом и отношением к окружающим, но в Киеве тебе явно не месте. ТОП-менеджер! Ахаха! По словарному запасу и стилистике письма трудно представить, что подобный индивид вообще закончил среднюю школу, не то, чтобы ВУЗ, а о Руководящей должности даже судить не приходится. Охранником в Сильпо или Великой Кишене — это да! Радуют же иногда такие сайты. Ты сам хоть понял, что ты такую фигню написал, что с твоих сельских рассуждений нормальные люди смеются? Или ты настолько тупой, что не видишь этого? Амеба!

@Гость
Ты как раз и есть глупое ничтожество «со звездой во лбу». А «Зеркало» во всем прав. Сразу видно, что этот человек топ-менеджер и хлеб свой даром есть не будет. А детальные отзывы о таких подонках, как раз и надо писать. Пусть все знают какое быдло, которое называет себя «специалистами» в области (и ты в том числе) сидит в том или ином грязном курятнике, под гордой вывеской консалтингового либо рекрутингового агентства.
Напрасно,такие ублю*ки как ты думают, что можно безнаказанно оскорблять уважаемых людей и специалистов на собеседованиях, изображая из себя Всемогущих Вершителей Человеческих Судеб. Очень скоро, благодаря таким вот сайтам, каждое такое хамло будет известно всей стране.
Так что подумай о своем поведении, сынок.
Кстати я бы тебя не то что помощником менеджера, а даже помощником уборщицы не взял в свой холдинг.