Отзывы о компании Электротехническая компания

Не прошло и месяца после моего отзыва о компании, как меня уволили )) Озвученная причина: из-за "систематических опозданий" (6 раз за год). Последний раз опоздал на 16 минут. Уволили за один день. Даже дела по-человечески не передал, хотя сделал для качественного завершения работы по-максимуму. Отлично понимаю, что опаздывать как бы не очень хорошо, но удивляет безаппеляционность с которой читаются нотации человеком, которая, будучи генеральным директором, также "систематически" опаздывает из-за пробок на дороге. Это реально смешно.
Не отказываюсь от своих слов, компания хорошая, работа интересная, мне бы искренне хотелось продолжить работу в ней. Но гибкости в управлении не хватает. Если у вас есть желание качественно работать, иметь за свой труд вполне конкурентную заработную плату и вы не сомневаетесь в том, что сможете приезжать на работу без задержек - это место для вас. Хотя отлично понимаю, что для некоторых категорий специалистов приехать к 9 часам - это просто моветон )) Удачи бывшим коллегам и будущим соискателям. Ну и терпения... У меня оно закончилось.

а я согласен с Анонимом полностью

При оценки Компании, в которой работаю, поставил твёрдые 4-ки, потому что нет пределу совершенства )) За 15 лет трудового стажа ООО "СЗЭМО "Электродвигатель" - это четвёртое место моей работы. Вполне комфортные условия для работы, хороший коллектив, конкурентоспособная заработная плата, возможность для воплощения своих идей - всё это присутствует в Компании. Есть ли сложности? Да, они есть. Как и в любой другой отрасли. Но если возникают проблемы - их надо решать. И, по-моему мнению, как раз это и не является проблемой для специалиста )) Из очевидных для меня плюсов - Компания на рынке более 20 лет, дружный и "старый" коллектив, совершенно не конфликтный и позитивный, "доступное" руководство (в любой момент есть возможность обсудить и решить актуальный вопрос с любым из руководителем Компании, включая ген.директора), зарплата, которую выплачивают дважды в месяц и точно в срок. Отдельно можно сказать об отделе продаж, с которым пересекаюсь ежедневно по работе - сотрудникам дают возможность реально заработать, а не давят ежемесячными штрафами и санкциями )) Когда выбирал новое место работы выбор был достаточно широк, но остановился на СЗЭМО, в т.ч. и потому что Компания в списках лучших работодателей по версии Суперджоб, имеет статус "Привлекательный работодатель". Своим выбором доволен. Соискателям - удачи, коллегам - новых побед ))

Во-первых, я считаю, что если Вы пишете отзыв от своего лица, то зачем скрываться за маской анонимности?! Вы же высказываете свое мнение! Или оно может меняться в зависимости от ситуации?
Компания существует уже более 20 лет и за это время добилась хорошей репутации в профессиональных кругах.
В компании работают люди, которые ценят свое рабочее время и добиваются профессионального и карьерного роста. А если Вы не умеете работать, не желаете зарабатывать и расти, то зачем вообще ходить на работу?
В компании работают доброжелательные, отзывчивые, культурные люди, профессионалы в своем деле. Наверное, поэтому другим у нас не комфортно)
Средний стаж работы сотрудников в компании 5-7 лет, также есть заслуженные работники, которые в компании со дня основания. Сильной текучести кадров не наблюдается)
Руководство компании делегирует решения вопросов профессионалам, работающим в компании. Проблемные и сложные вопросы, решаются лично руководителем. Было бы странно, если работник на своем рабочем месте не может справиться с решением простых рабочих задач, а бежит к директору!
На собеседовании обговариваются обязанности, оплата и условия труда. Ничего сказочного!!!)) Только проза жизни!)
Хочу сказать, что двери компании открыты, есть мейл-адреса, телефоны, можно позвонить, прийти, посмотреть и составить свое личное независимое мнение о компании и о сотрудниках, которые здесь работают!

На начальном уровне рассказывают все как в сказке (собеседование, общение с руководителем и т.п.) по началу работу и не замечаешь подвохов, работаешь спокойно, вникаешь, пытаешься осмысливаться.По истечении месяца начинается давление, не на прямую, а и с под тишка (твои телефонные разговоры прослушивают старшие руководители, которые сидят ровно и получают бабло только за то что бы придти на работу и наорать на кого -нибудь, и её не волнует что ты не виноват (а), требуют чуть ли ни полного плана отдела по истечении испытательного скора, если не нравитесь, просто приходят и говорят "на следующий день можете не выходить", так как уже найден новый человек на ваше место, а на Вас просто пофигу, вы не что . Зп обещают одну на собеседовании, на самом деле как в обычных шарагах оказывается что Вы не так поняли это Зп суммируется из того + то + если все хорошо + это, и в итоге минус 30 %. Генеральному пофигу абсолютно на все, он сам сказал "ко мне подходите только с вопросами касающими больше 1500 млн.руб", повышения никогда не светит, поверьте (проверенно не один и не два года), жлобы что сказать, к рабочим относятся как и следуют, Рабы, если ребята просят поднять Зп, по истечению года , полтора, как подобается в нормальных компаниях (элементарная индексация ЗП), это коллапс, так нельзя фирма обанкротится =-), 3000 р. это огромные деньги, тогда когда лузовые манагеры на откатах получают гораздо больше. Если все таки решились, будте готовы к худшему,а лучше сразу подписывайте договор на испытательный срок,они этого не любят, но это ваша безопасность, готовьтесь к окладу в 10 т.р. и если начнете выпендриваться при увольнении в дальнейшем, давите на ФНС

Добрый день. Мне удостоилось проработать в данной компании всего один день, этого было достаточно для того что бы понять, что местечко так себе((( Начну с собеседования: первое- телефонный звонок, менеджер по персоналу показалась вполне адекватной, думаю так оно и есть. Далее скайп собеседование, уже интереснее, камера у руководителя, которая проводит собеседование не работает... Ну это мелочи... Пригласили в офис, для интервью с ген. директором, пообщались... все здорово, меня берут! На вопрос: на сколько серая зп? Отвечают 50/50. Выхожу на работу и в первый же день узнаю, что все-таки соотношение белой зп к черной гораздо ниже, более того, трудоустраивают только через три месяца, и то, как я поняла, это в лучшем случае... Некоторые сотрудники по пол года не трудоустроены и это является нормой. Далее пытаясь разобраться в чем же причина низких продаж в филиале, понимаю что и организация продаж храмает, зачем то придумали конкуренцию м/у менеджерами!!! Зачем? Неужели мало конкурентов из вне? Вобщем рассказывать можно еще много, времени нет, да и желания. НЕ СОВЕТУЮ!

Получила приглашение позвонить и договориться о времени собеседования. Менеджер по персоналу почему-то была настроена несколько враждебно, на обычные вопросы реагировала так, как будто я у нее денег прошу. Мало того, что по обязанностям ничего не могла сказать, так еще отказалась отвечать, какая 1С у них стоит, но зато менторским тоном разъяснила мне, тупой, что это вообще-то неважно, и что УПП, Торговля и склад и ЗУП не сильно отличаются друг от друга. Почему нельзя просто ответить на мой вопрос – загадка природы. Если я интересуюсь, значит, для меня это важно.
Это только один пример, вся беседа проходила в таком ключе. Невинный вопрос о том, кого нужно будет замещать во время отпуска или болезни, также вызвал негативную реакцию. Реакция сводилась к тому, что мой вопрос чрезвычайно глуп, что конечно же нужно замещать. Ну вот как бы я не первый день ищу работу, и могу сказать, что в половине случаев замещать кого-то действительно нужно, а в половине – нет. Зачем раздражаться-то?
Я всегда задаю эти и другие вопросы, прежде чем ехать на собеседование, и почему-то другие менеджеры по персоналу так остро не реагируют на мое желание узнать поподробнее о вакансии. Если подобный стиль общения практикуется уже с соискателями, представляю, как разговаривают с сотрудниками.
Складывается такое впечатление, что уважительное обращение с собеседником здесь не в почете.

Изначально при звонке представитель отдела кадров не может (или не хочет) отвечать на вопросы об окладе. При собеседовании выясняется, что половина зарплаты будет в конверте. Та же изолировщица, о зарплате которой так красиво расписано на сайтах (20-30 тыс.руб.), официально по бумагам имеет оклад всего лишь 10 тыс.руб., поэтому туда берут так охотно пенсионеров и студентов.
А я уже не говорю о менеджере по персоналу!