Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Вот уже полгода я работаю в компании "Creative Call Project". Так сложились обстоятельства, что необходима была работа на дому. Долго сомневалась, думала. У меня был предварительно опыт работы в Колл Центре, поэтому есть с чем сравнить и теперь хочу сказать огромное спасибо Валентине за ее предложение, а также всему руководству за его понимание и поддержку в трудную минуту. Спасибо!!! Также у нас очень дружный, веселый, замечательный коллектив)
Ну и что очень важно для тех кто хочет работать в нашей компании , но еще сомневается - совершенно прозрачная система оплаты - я всегда могу понять, почему получила больше или меньше и как сама могу повлиять на свою з/п. Руководство отмечает успехи каждого сотрудника в виде премий и выплата осуществляется 2 раза в месяц.
Всем привет! Работал в компании с 2015 до 2016 года, когда только начинали занимать позиции на рынке и развивать интернет-рекламу. Занимал должность маркетолога. Начальство приятно в общении, увольняло - да, но без серьезного повода - нет. Хотя, встречались на ту пору индивиды, которые отличались "умом" и "сообразительностью". Например, была у нас Мария, впоследствии написавшая дофига отзывов негативного плана лишь потому, что ее уволили за частые прогулы и постоянную озлобленность в процессе звонков - ах, сколько времени-то прошло. Ну да ладно, продолжим дальше: зарплата хорошая была, ничего сказать по поводу этого не могу. Выделили личный кабинет - айс, даже сейчас без личного работаю :( Ушел лишь потому, что предложили в два раза больше в другой компании - ну не могу я отказывать, когда предлагают иностранные компании) ну и переезд в другую страну тоже является причиной - сейчас живу в Бельгии, кто меня вспомнит - улет!
Полнейший бардак, безответственность, безнаказанность и финансовые нарушения. Непонятно как они выигрывают тендеры на обслуживание объектов "ЛУКОЙЛ - Астраханьэнерго". Качество работ оставляет желать лучшего т.к. персонал полностью демотивирован. Скорее всего, откаты решают все. Руководство и все финансы в Москве. В городах присутствия - производственные участки.
Что касается руководства астраханского участка. Для начальника участка Пахалева главное, чтобы его не трогали. Все "пустил на самотек". Деньги в карман идут и ладненько. Купил себе громадный дом, ребеночка трудоустроил к заказчику, служебный микроавтобус присвоил. Свой рабочий кабинет, под 60 квадратных метров, отремонтировал и обставил современной офисной мебелью. Плюс хорошая зарплата и премии. Все пучком у него. А то, что рабочие умываются ржавой водой и вкалывают без выходных, а в их шкафчиках для переодевания бегают тараканы и мыши, его мало волнует. Непонятно из каких побуждений его назначили начальником участка. Как специалист слабый, сплошная демагогия. Но подпишет любой нужный для московского руководства или заказчика документ. Положенной ежегодной профессиональной аттестации не проходит. Молдаванов (заместитель Пахалева). Не дает спокойно работать. Постоянные претензии на ровном месте. Привязывается ко всем как банный лист. Упрямый и вредный. Хочет, чтобы за 20000 рублей зарплаты делали все, что он прикажет. Особенно не может спокойно пройти мимо работника женского пола. Постоянно цепляется к женщинам, все ему не так. Либо женоненавистник, либо что-то другое. Естественно женщины систематически увольняются. Имеет барскую привычку обедать дома. Возят, eго величество, на служебной машине отобедать. На рабочем месте кушать брезгует, да и правильно, с муравьями и тараканами аппетит пропадает быстро.
С техникой безопасности караул. Инженер по охране труда не справляется со своими обязанностями. Нет ни проверенного инструмента, ни документации на обслуживаемое оборудование, ни обязательной внутренней документации. Обязанности работников определяют фразой - "должен делать все, что скажут", вне зависимости от должности, опыта и квалификации. И камыш косить, и траншеи рыть, и подшипники мыть. Работа по обучению и повышению квалификации работников не проводится. Но статья "внутрицеховые расходы" в договоре с заказчиком есть. Все допуски по видам работ и экзамены по праверкам знаний - фальсификация. Люди не знают элементарных правил техники безопасности, при этом обслуживают и ремонтируют сложное оборудование электростанций. Несчастные случаи скрываются.
Персонал поделён на "основной" ("АТЭЦ-2", "ПГУ-110", "ПГУ-235") и "второстепенный" ("Котельные" и "ЦТП"). Что творится на так называемых "второстепенных" участках вообще ужас. Персонал возрастной,55-68 лет, к работе пассивный, производительность труда ниже низкого. Оставшаяся молодежь бежит от маленьких зарплат и ужасных условий труда. Работников этих участков превратили в "изгоев". При этом штатные единицы урезали в 4 раза. Все те же проблемы с техникой безопасности, транспортом, инструментом и бытовыми условиями. О перспективе дальнейшей работы ни руководство в Москве, ни начальник участка Пахалев не задумывается. День прошел и, слава богу.
По зарплатам полный бардак. Заработная плата состоит из оклада и премий. Оклады низкие, премии как повезет. На "основном участке" до 200-300 процентов, у "изгоев" - 30 процентов постоянно. Из каких соображений начисляются премии не известно. При этом на одних и тех же должностях заработок отличается в 2 и более раз. Если зарплата работника обслуживающего АТЭЦ-2 и ПГУ-110/235 от 25000 рублей до 60000 и более рублей, то на "второстепенных" участка (у "изгоев") 15000-18000 рублей. Рабочие обслуживающие АТЭЦ и ПГУ-110/235 часто работают по 10-12 часов в день и без выходных.
Большая часть персонала не оформлено. Только заявление на прием. Трудовые договоры не заключаются. Персоналу постоянно подсовывают непонятные документы на продления несуществующих трудовых договоров. Хотят перевести на срочный. В расчете избавиться от работника без выходного пособия по истечения срока действия. Коллективный договор и профсоюз отсутствуют. Отдел по работе с персоналом и бухгалтерия в Москве. На месте выполнять обязанности кадровика возложили на инженера, которая слабо ориентируется в трудовых отношениях, правильно сказать абсолютно ничего не знает и не умеет. Зарплата не повышается и не индексируется уже много лет. Обязательные отчисления в Пенсионный Фонд нерегулярные. Работники были вынуждены обратиться к Президенту РФ. Но на тех, кто подписал петицию, начались гонения со стороны московского и местного руководства. Люди вынуждены были уволиться либо их сократили.
При этом, на астраханском участке,компания содержит (включая жилье и медицинское обслуживание) гражданина одной из враждебно настроенной к России страны ЕС, зарплата которого больше в десятки раз, чем у работающих на предприятии граждан РФ. Вопрос к ФСБ РФ и к службе безопасности ПАО "ЛУКОЙЛ": "Почему на таких стратегических объектах, в обстановке политического и экономического давления на нашу страну, присутствует данный субъект?".
О московском главбухе и руководителе отдела по работе с персоналом. Обман работников с зарплатами начинается с них. Документооборот полностью деградирован. Нет приказов на прием, увольнение, отпуск, командировку, перевод, доп. соглашений и пр. Трудовые книжки работников участка в Москве. Как они там хранятся и какой шанс получить их назад при развале организации, никому не известно. При сокращении или увольнении затягивают время выдачи Трудовой книжки и необходимых справок. Тем, кто работает справки и документы необходимо ждать по 20-30 дней, но могут и совсем забыть выслать. По телефону ничего выяснить нельзя, бросают трубу. Вопросы не решаются годами. Замкнутый круг.
У работников кто оформлен официально (имеется на руках трудовой договор),в договоре указан полис ДМС. Но это только на бумаге. В реальности его не выдавали последние 5 лет.
Руководство в Москве, делает вид, что все нормально. Тендеры выигрываются, значит денег у акционеров полные карманы. А каким образом эти деньги зарабатываются для них, никого не волнует. Ведь зарплата руководства в Москве от 100000 рублей в месяц. Остальным работникам "вешают лапшу на уши", говоря, что " ЛУКОЙЛ - Астраханьэнерго", якобы, не выделяет денег. Хотя АО "Энергоремонт" постоянно выигрывает многомиллионные тендеры на обслуживания и ремонт оборудования на объектах в городе Астрахани. Но направлять часть прибыли на социальную защиту работников, улучшения условий труда и повышения зарплаты никто не желает.
Подтверждаем вышеуказанные слова,в компании славица не платят нормальные деньги ссылаясь на штрафы и тому подобное,хотя во всех других регионах заработная плата намного выше чем в Астрахани,супружеская чета решила каким то образом убавить у всех заработную плату,хочу выделить Юлию Александровну начальницу которая разговаривать с людьми не умеет,выражается нецензурной бранью не стесняясь ни кого,чувствует себя королевой.Дают подписывать документы без печатей,мотивируя тем что уволят если не подпишут этот документ,так что уважаемые читатели кто ищет работу ПРОШУ НЕ ХОДИТЕ К НИМ НА РАБОТУ И НЕ ПОРТИТЕ СЕБЕ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ.
Ужасное отношение,зарплату платят не такую как обещали,обманывают.когда приходишь устраиваться на работу пишешь заявление о приеме и сразу же без числа заявление об увольнение как так не понимаю,хамское отношение к продавцам,я не советую туда устраиваться на работу.
Россия, г Москва, ул Генерала Белобородова, д 42 к 1Заказ такси круглосуточно. Такси в аэропорт, на вокзал. автомобили Рено логан. Комментарии:hr: Заказала такси. Таксист попросил объяснить как ему доехать до места назначения (ул. Дубининская 57) , так как у него сломался навигатор, а он дороги не знает. Я вошла в положение таксиста и попросила отвезти через третье кольцо. Когда мы поехали в противоположную сторону, на мое замечание, что мне не хочется кататься по ТТК , водитель грубо , матом обозвав "тупой овцой" и "сукой" выкинул на третьем транспортном. И порекомендовал "сдохнуть тут на ТТК, ожидая следующее такси" Звонок в компанию Евротакси и разговор с ними не помог решить проблему. Извинились, но иных действий не предприняли. Машина РЕНО ЛОГАН бежевая К 418 УВ 190.
У меня довольно продолжительный опыт работ в этой компании, уже больше года. За это время есть только положительные эмоции. Это очень большая клининговая компания, которая работает не только Краснодарскому краю, но и другим регионам Юга России. Здесь хороший молодой коллектив, зарплату платят стабильно в начале месяца. Каких-либо придирок со стороны начальства вообще не замечал, отношение всегда нормальное, главное делай свою работу качественно.
Был опыт работы с предпринимателем Алешиным Н.А.,п.Новоначаловский,остался ужасный осадок.Во-первых,он неадекватный человек(хотя с виду не скажешь),орет,кидает что под руку попадется,куда не попадя;во-вторых,что касается выплат,он недобросовестный человек,берет тех кому жить негде и т.д,в основном деньги никому не платит.Людей кидает,находит какие-нибудь минусы и все-зарплаты нет.При этом всем этот человек красиво говорит,особенно о Боге.Я лично забрала свои деньги только через знакомых в определенных органах.В-третьих,питание и проживание,которое он обещает,это кости и барак без удобств.Я там не жила,но все видела собственными глазами.ОЧЕНЬ НЕ СОВЕТУЮ ИДТИ НА РАБОТУ К ЭТОМУ ЧЕЛОВЕКУ,ЕСЛИ ВЫ НЕ ХОТИТЕ НАЖИТЬ СЕБЕ КУЧУ ПРОБЛЕМ И ПРОРАБОТАТЬ БЕСПЛАТНО!
Добрый день. Я работала на проекте Лоджикколл. На обучении меня и еще одну девочку посадили за компьютеры и дали прочитать материал для работы. Но через 2 часа нас отпустили домой, сказали что заняты сейчас обучением на другой проект. Не объяснив ничего на следующий день нас посадили уже работать. Через неделю нам сообщили, что скоро этот проект заканчивается и нам опять надо обучаться на другой проект. От чего будет зависить наша зарплата нам не объяснили. Мы обращались к супервайзерам, они нас посылали друг к другу. Обучение во второй раз мы прошли сами за компом, потому что супервайзеры были заняты проектом озон. А старший супепвайзер не могла ответить на наши вопросы. В столовую утром и в обед не возможно зайти, потому что начальство там постоянно сидит 1,5-2 часа. Да и вообще начальству все равно на операторов, когда мы вылетали с линии нас подключали супервайзеры Саша и Лена, а они вообще с другого проекта. Я хотела перейти на проект Сбербанка, но не прошла тест. А без этого теста сказали туда не попасть, но мне кажется что меня специально не взяли на этот проект, потому что я сказала, что хочу уволиться. За 2 недели работы я зарплату не получила, потому что не проработала 50 часов в системе, хотя об этом мне никто не говорил даже.
