Последние отзывы о компаниях в Астрахани

Здравствуйте! Это лже-издательство предлагает работу на дому наборщиком текстов, также у него есть на сайте ещё три лже-вакансии: наладчик полиграфического оборудования, администратор печатного отдела и инженер по настройке и калибровке оборудования. Развод происходит следующим образом: соискатель оставляет заявку на выбранную из 4-х вакансий, в которой указывает график и объём работы, в ответ ему приходит письмо с просьбой внести залог. Такой случай и я увидела, но распрощалась с мошенником после такого предложения.

Ужасная компания на деле оказывается сплошное вранье деньги задерживают почти на месяц начальник производства баба самодур которая ничего не понимает в окнах директор сидит в другой конторе все ему пофиг производством не интересуется все плачет что нет денег.

Это развод на деньги. Не заработав ни копейки ты должен вложить кучу денег.Да еще ездить на тренинги и корпоративы на свои деньги Мало того составляют списки пенсионеров и впаривают свою продукцию а в залог берут документы А куда на них жаловаться концов нет

Устроился в сардоникс в октябре 2016. Лично директор Заикин с. С. Обещал зп за ученические 2 месяца минимум по 12000 т.р. + бригадные за план. Отработал 15 смен, получил на руки 7800. За ноябрь месяц 21 смена, в аванс не вписали, форму не выдали, брак списывались (хоть и не должны с ученика). Написал заявление, доли обходной лист, собрал все подписи, сдал пропуск. Сказали приезжать за расчетом в зарплатный день т.е. Через 19 дней. Приехал в назначенный день, меня отправляли из кабинета в кабинет 1,5-2 часа. В итоге дождался главного бухгалтера, она сказала что я остался им должен ещё 1600руб. В общей сложности за два месяца не самой лёгкой работы (ожоги рук и порезы) я заработал 7800руб. Даже записи в трудовой не сделали. Вот такая работа.

просто ужаснейшая контора которую я только встречал, а свр так это вообще наглые псы которые выписывают штрафы ни за что особенно есть такой Саген старший смены тот вообще мразь редкостная собственную мать бы за деньги продал!!! А на счёт зарплат врут бессовестно обещают одно платят вообще копейки, а директор Чеботников М.Г кошмарный [censored] ну и очень много что можно рассказать

Астраханский бутик детской итальянской одежды "The Little House" - это не место работы, а самая настоящая пытка для ваших нервов. Если вы намереваетесь идти работать туда, то запаситесь огромным количеством валерьянки и успокоительного, потому что вас ждёт самый настоящий треш. К слову, начальничек этой шарашкиной конторы не берёт парней на должность продавцов-консультантов, потому что просто боится, что ему заткнут рот и смогут дать отпор. Именно по этой причине коллектив всегда женский и максимум состоит из трёх человек. Директор, Хайбулин Баймурат Асавович - существо (иначе я его назвать не могу, иначе зацензурят) с завышенным ЧСВ, которое косит под высокоинтеллектуального и кошерного человека. Зачастую несёт такую ересь, что даже лауреат Нобелевской премии не поймёт, о чём говорит эта ошибка эволюции. Типа завуалированно (вообще не завуалированно) унижает работников, выставляя себя самым умным. Если вы правы - его это ни разу не волнует, ибо там всегда прав он. Но ладно, 99% начальников как раз такие, а я не буду превращаться в среднестатистического нытика, которого обидел во всём правый начальник. Так что опустим тот момент, что в своём магазине он всегда прав, и перейдём к другому. При трудоустройстве в вашем договоре будет указано, что рабочий день начинается в 09:45. Ложь чистой воды. Ваш рабочий день, если вы стоите за кассой, начинается в 09:00, и на собеседовании вам об этом не скажут. К слову, вы приходите просто так, вдруг начальничку куда-нибудь нужно будет отъехать. И плевать, что в магазине имеется уборщица, которая точно также приходит к девяти утра. Касса принимается буквально за пять минут, и всё остальное время вы ни черта не делаете. А, почему. Вы стоИте, ведь даже когда магазин закрыт, сидеть в присутствии царя запрещается. Просто стойте и всё. Редко, очень редко когда нужно готовить зал к открытию. Порядок наводится уборщицей, а лютого бардака, связанного с ассортиментом, не бывает. То есть, вы просто теряете час своей жизни. А могли бы поспать или уладить какие-либо личные дела. Ключей от магазина не ждите, они только у "начальства". Работник, который приходит к 09:00 на пару с уборщицей, должны стоять и ждать царя. А царь имеет привычку опаздывать, при этом имея личную повозку. Не важно, на 10, 15, 20, 30 или 40 минут, вы обязаны стоять и ждать своего "хозяина". Мороз? Пфф, стойте и ждите, организм неплохо сжигает калории, пытаясь согреть тело. Жара? И что? Не растаете. Мошка? Ну, ничего, покормите живность. Дождь? Ой, постойте под козырьком или помойтесь. Ему плевать, что он заставляет ждать своих работников. Около магазина. Утром. В любую погоду. И при этом никогда не извинится за своё опоздание, потому что плевать он хотел на вас и уважение к вам. Будьте готовы к тому, что утром и вечером вы будете его персональным портье. С утра он всучит вам свои сумки/пакеты, пока будет открывать двери (сумки ведь так трудно поставить на землю, рядом с дверью). Вечером точно также - вы стоите и держите его причиндалы (боже, как двусмысленно звучит), пока он закрывает эти самые двери. Видимо, в нашем обществе теперь так принято, чтобы сумки и багаж мужчин держали женщины. Никаких отпусков и больничных у вас не будет. Да, это прописано в договоре, но клал он на него. Сидеть в магазине нельзя. Да-да, я в курсе, что консультантам и кассирам в принципе мало, где разрешено сидеть, но давайте забудем про проходные сетевые магазины вроде Глории Джинс, Спорт Мастера, Стильного региона и тому подобное. Мы говорим о, внимание, бутике (хотя это позорное место даже бутиком назвать нельзя, люди уже и с Секонд-Хендом его путали), в который за день может не зайти ни один человек. И что, стоять как истуканам? Да! Стойте и зарабатывайте варикоз, плоскостопие, проблемы с позвоночником, протирайте пыль, которую уже протёрли, изучайте товар, который уже изучен, смотрите в пол/окно/будущее, плюйте в потолок, только лишь бы всё это было сделано СТОЯ. Или сидите втихаря, постоянно вскакивая и вставая, пока начальничек типа не видит (в магазине установлены камеры, и на самом деле он просто ловит кайф с того, что девушки-консультанты ныкаются и боятся его, словно мыши). Телефонами пользоваться нельзя (оно и понятно, молчу), но вот одно я отказываюсь понимать. Пока нет клиентов, а их может и вообще не быть несколько дней подряд, как уже говорилось выше, нельзя даже читать. ЧИТАТЬ, КАРЛ! Обычную бумажную книгу. Там нет экрана, нет музыки, нет соц. сетей, но большой и толстый тебе, а не чтение. Низя. Почему? А потому что Бумбурат так сказал. Стой и деградируй, даже если в магаз вообще никто не заходит. Обед работников с 13:00 до 14:00. На одного человека даётся 30 минут, если работают двое. На троих чуть меньше. В общей сложности "штат" состоит из трёх работников (уже двух, лол). Не так уж и много, согласитесь? Однако уважаемый Баймурат Асавович может в наглую запереться на кухню и сесть жрать ровно в 13:00. Плевать он хотел на то, что это время отведено на обед для работников, и также он хотел плевать на то, что имеет возможность выйти из магазина и поесть в другом месте. Да и вообще поесть в любое удобное для него время. А пока идёт царская трапеза длиной в 40-45 минут, простым холопам остаётся жевать сопли и слушать песнопения своего желудка, главное делать это стоя. Не забывайте. Персонал, к слову, не имеет права выходить на улицу и отходить от бутика больше чем на два шага, даже в магазин за обедом, если его вдруг забыли дома. Касса в магазине просто доисторическая, компьютера там нет (хотя типа бутик, все дела). Вы обязаны вести журнал, в который от руки будете записывать купленный клиентами товар. Но помимо этого, вы также будете туда записывать, кто, зачем и когда приходил. Да-да, вы не ослышались. Даже если никто ничего не купил, а просто зашёл посмотреть или что-либо спросил (как это в основном там и бывает) - вы обязаны всё это записывать в мельчайших деталях. Вся записанная информация директором никогда не анализируется. И в чём смысл этого журнала, спросите вы? А ни в чём! *музыка из Ералаша* Вместо того, чтобы прямо вам что-то сказать, он начнёт применять свои умопомрачительные метафоры, блистая своим заоблачным IQ (который на деле ниже плинтуса), устраивая какие-то игры (стаканчики и теория вероятности. В чём связь, спросите вы? А ни в чём. Эти два совершенно не взаимосвязанных слова он связал, превратив в целый квест, в котором работники заранее проиграли). Вы его вообще не поймёте, а он с довольным лицом свалит в закат с чувством выполненного долга. Работники же должны стоять и решать этот ребус, гадая, что же он пытался этим сказать. Ахтунг, но время от времени он может нормально разговаривать. Но это не точно. Герой нашей истории очень любит читать бесполезные нотации и цепляться к работникам по поводу и без. Чаще без. В этом бутике трудно сильно накосячить, ведь благодаря работникам там царит полный порядок. Видимо, именно по этой причине главный персонаж выносит сотрудникам мозги на пустом месте. Ты можешь блестяще выполнять свою работу, делать выручки, хорошо общаться с клиентами и не навязываться, чтобы от тебя они уходили с улыбкой, но в итоге всё равно останешься непрофессиональным и некомпетентным работником, который не умеет торговать (это же целое искусство, о чём вы? Это вам не картину нарисовать и не музыку сочинить). Ты - отброс общества, и держат тебя там по милости Божьей. А, и ещё ждите, что на вас якобы начнут жаловаться клиенты, даже если этого и не было. Будет, в его маленьком и воспалённом мозге. То бишь ждите клеветы. Короче, отношение такое, будто он просто так отдаёт работникам свои деньги, а они, слабоумные людишки, ничего не делают и вообще бараны, не то, что он, гуру во всём и вся. Вы должны по высшему разряду обслуживать его родственничков. И не дай бог им что-то не понравится, вас просто сожрут заживо. Когда вы будете увольняться по собственному желанию, он ничего не скажет вам в глаза. Уважаемый Баймурат Асавович перемоет вам все кости тогда, когда вы уйдёте. То есть, за вашей спиной. Причём делать он это будет и со старыми/новыми консультантами, и с некоторыми членами своей семейки. А, и новичкам он будет говорить, что из его магазина по доброй воле не уходят, типа сам всех увольняет. Сколько я сама таких историй наслышалась от него, просто немерено. И, по его мнению, абсолютно ВСЕ его работники не умели работать и вообще пустоголовые бездари. Так что думайте, дорогие девушки, стоит ли вообще идти работать за 11.000 рублей в этот недобутик, слушая одни упрёки и оскорбления в свой адрес со стороны умопомрачительного начальства в лице Хайбулина Баймурата Асавовича. Лично меня хватило на 6 месяцев, потому что не было возможности уйти на другую работу. В Астрахани в принципе туговато с работой, мне ли вам об этом говорить. Но даже этот факт не остановил меня от написания заявления об уходе по собственному желанию. Эта сумма не стоит того, чтобы вас принижали и как человека, и как работника.

Совершенно безумная организация и система. Утро начинается с зарядки в коридоре офиса. Выпить чаю, покурить только "по звонку", не выполняешь планы и этого лишат. Планы изначально ставятся такие, чтобы их даже наполовину было выполнить не реально. В итоге вместо обещанных 35 тыс. (в среднем!) на руки получают в лучшем случае тысяч 12.Тем, кто поработал уже хотябы пару месяцев и понял какие реальные там з/п запрещают под страхом увольнения говорить об этом новеньким.На всякие туалетные бумаги, корпоративы, дни рождения и прочую дребедень систематически скидывываешься хотябы 2 раза в месяц. Не хлопаешь в ладоши, не посещаешь корпоративы - разлагаешь корпоративный дух компании, до свиданья. Каждые пол года сумасшедшая текучка. Если Вы реально хотите заработать, то Вам не туда.

Хотелось бы рассказать про Астраханское отделение Метро. Речь пойдет о коррупции, круговой поруке и своячества которое поразило Астраханское Метро. Говорят что рыба гниет с головы, так вот голова тут сгнила уже года 3 как. Начнем со службы безопасности. Начальник службы безопасности (Маслов Д.Н.) очень умелый стратег - свои коррупционные схемы он очень умело прикрывает имитацией своей работы и увольнением сотрудников по надуманным причинам. Инвентаризации закрываются с огромными минусами, товар из магазина выносят буквально паллетами, да и сами пустые паллеты увозят фурами. Однако когда встает вопрос о том кто выносит товар сразу находятся "люди которые как бы замешаны в махинациях". Налицо факт имитации своей эффективности на фоне коррупционной составляющей схем за которыми стоят откаты людям которые "решают вопросы". У самой охраны даже можно поинтересоваться как им платят и какого они мнения о начальнике охраны. Ведь очень часты были случаи когда охрана сама была замешана в выносе товара из магазина, однако вопросов к начальнику службы безопасности никогда не было. Далее хотелось бы поговорить об управляющих. Слава богу управляющие поменялись за исключением одного человека Панченко Е.В.. Очень интересно как человек с образованием учителя может занимать такую ответственную должность. Данный человек абсолютно не способен решать какие либо вопросы самостоятельно, абсолютно отсутствует навыки расстановки приоритетов, и хотя бы минимальных навыков хотя бы начального менеджмента персонала. Какие могут быть навыки у человека который не может организовать даже себя, не то что кого то другого. Вносимый ею хаос и личностное отношение к персоналу подрывает на корню все возможности тех людей которые стоят в подчинении у этого человека. Абсолютно не компетентный человек который только ввиду своего долгого пребывания в должности что то знает в своей сфере - поменяй ее (так называемая ротация которую здесь очень любят) и с разу раскроется ее абсолютная некомпетентность в любых вопросах которые перед ней встают. Человек абсолютно не способен решать вопросы самостоятельно и боится принимать какие либо решения самостоятельно т.к. боится ответственности даже минимальной за них. Конечно же клиентский отдел не останется без внимания там работает "элита" магазина которые находятся в дружеских отношениях с декретным сейчас директором магазина иначе как объяснить что айсель парадовская к примеру еще в 2011 году оставляла дружеские комментарии под фотографиями в соц сетях директора магазина, а потом внезапно видимо когда освобидилось места устроилась на должность менеджера по продажам что явно указывает на то что в клиентский отдел набирают только за знакомство и за дружеское отношение с местными царьками. Что и говорить ведь начальником отдела клиентского Савитская Мария(ради которой сместили с должности Кушеву Марию которая много лет проработала в этом отделе которая планировалась на руководителя отдела,которую с появлением Савитской технично слили) является хорошим другом Герасимовой О.В. Лирическое отступление хотелось бы подметить как с третьего раза взяли таки на работу племянника Панченко Е.В. у которого при собеседовании начальник службы безопасности (Маслов Д.Н.) неоднократно спрашивал не работает ли у него кто то из знакомых на что тот отвечал отказом, но все же его взяли на работу и через некоторое время уволили за распитие спиртных напитков в туалете заместителей управляющих магазином. Стоит ли говорить что и Маслов и Панченко знали о том кто это но как это заведено в России скрывали данные факты. Так же в планировании персонала очень сомнительным является присутствие в должностях руководителей и заместителей руководителей отдела таких личностей как Джумалиева А., Сокова Г., Тарабукина О., кавист Хакимов Р., Попова Л. которые не единожды были замечены в принятии некомпетентных решений в управлении отделом но тем нее менее продолжающих работать на должностях что только подтверждает личностное и предвзятое отношение к персоналу со стороны высшего руководства. Что вкупе с недавним набором персонала на руководящие должности ,где прослеживается своячество в наборе персонала и покрываетльство со стороны высшего руководства отделения ,показывает нам что не важно какая у тебя квалификация - важно лишь то кого ты знаешь. К примеру - взять на должность руководителя кассового контроля человека, проработавшего в сфере спортивных товаров и не имеющего никакого представления о кассовом деле. И тот факт что эксперт отдела кассового контроля Наврузова С. работала в течении года без руководителя в условиях нехватки персонала и прекрасно справлялась со своими обязанностями ,а после набора полного штата и взятия на должность руководителя (ближайшей родственницы высшего руководства отделения) было принято решение ,что данный сотрудник не эффективен и его нужно убрать, показывает, что не важно какими профессиональными навыками ты обладаешь, важно лишь то кого ты знаешь как и везде в России. В продолжении темы яркий пример - кавистом взяли Хакимова Р. ,который работал в сфере продаж спорт-инвентаря, несмотря на то ,что в штате магазина уже имелись люди, готовые к данной должности и в итоге им приходилось работать за новоиспеченного кависта. Который после двух месяцев работы наконец-то научился отличать белые вина от красных . Столь странное назначение сотрудника, который никогда не имел опыта работы с алкоголем наводит на мысль, что в этой компании имеет значение не профессионализм, а родственные связи. Так же нормой среди топ менеджеров является нарушение трудового законодательства в случае каких либо проверок или ситуаций, что продолжается на самом деле на протяжении всего года, они могут легко выдернуть людей с выходных, с отпусков, постоянные огромные переработки всего персонала которые потом "чистятся" в системе и само собой никак не оплачиваются и не компенсируются и извечное нарезание задач и сваливание функций с себя (к примеру открытие магазина) в таких масштабах что даже если ты там будешь ночевать всего то надо сделать ты не переделаешь. Поэтому задайтесь вопросом прежде чем идти туда работать почему такая на вид серьезная организация так разбрасывается профессионалами которые работают там с открытия. А у руля так и продолжают оставаться некомпетентные люди которые не способны брать на себя ответственность и оказывать помощь в стремлении к общей цели компании, а лишь играют роль надсмотрщиков которые требуют от подчиненных готовых решений потому что сами не способные ничего создать. И кстати если вы решились туда идти можете не надеяться что вам дадут доработать в этом немецком концлагере до пенсии. Потому как та же Панченко Е.В. практикует уникальную схему по переводу людей из отдела в отдел на тяжелый труд где люди в возрасте уже просто не могут справиться с той физической нагрузкой (кидать мешки с картошкой) которую там необходимо делать подводя их под статью и людям приходиться увольняться от туда вместе с приобретенными проблемами со здоровьем. Ну и на сладкое - был уволен по абсолютно надуманным причинам алкогольный декларант который проработал в компании 8 лет после чего сектор оптового алкоголя закрылся для осуществления продаж т.к. никого на замену нет, и этого дела на данном этапе никто не освоил.

Хочу оставить отзыв об этой компании, вернее даже о самом Бахшиеве Намиг. З. , при приеме на работу ведет себя как очень культурный приятный человек, обещает хорошую зарплату, условия труда, в общем все для вас. Как происходит работа потом: людей не уважает, в глаза одно, а за глаза другое, один день ставит задачу одну, на следующий день будет орать и [censored] за выполнение этой задачи и т.д., но главное не в этом. Работать там не возможно по тому, что у данного предпринимателя долги, которые он копит намеренно. Магазин торгует просрочкой, у продукции стертые даты годности, так как жадность данного господина не знает границ и такого слова как уценка или списание он не приемлет. Люди на местах меняются как перчатки, всю просрочку постоянно пытается повесить на работающий персонал, хоть она и копилась месяцами. Обещанной зарплаты вы не увидите, может быть только первый месяц, при увольнении расчет вы увидите только по официальной части, следовательно копейки. Если у вас есть авто, будете ездить по его делам и тратить на бензин свои кровные, хотите уйти в декрет-никакие выплаты вам не светят. Больше пары месяцев никто там не держится, даже бухгалтерия, что уж говорить о простых кассирах. Знаю от знакомых, с которыми нас объединила одна общая беда, устройство туда на работу, знаю, что при попытке устройства на новую работу, если ему звонят с целью получить характеристику на вас, ничего хорошего не ждите, даже если распрощались с ним хорошо, он вас оболжет так, что можете помахать ручкой своей новой работе и перспективам. В общем, люди, не портите свою биографию, нервы и трудовую книжку. Написала данный отзыв, потому что очень жаль тех людей с которыми я работала, профессионалы, хорошие люди, у которых даже после увольнения проблемы с ним не заканчиваются, одни суды.

Согласен полностью с пользователем (01. 07. 2017), только я не отработал ни одного дня, т.к. Данная контора вызывает большое сомнение в честности относительно персонала. Речь об официальном трудоустройстве вообще не велась. Объем работы - начиная от встречи покупателя, составления накладной и кончая закрытием его двери в автомашине и маханием платочком со слезами на глазах. Как я понял перерыва на обед собственно и нет, условий практически нет. При таком объеме выполнения работ з.п. Не соответствует. Текучка большая именно грузчиков, а те кто работает - на вид обреченные. Парни работающие рядом, на рынке "Слявянка" лично мне подтвердили большую текучку грузчиков и толпы новых сотрудников. График как я понял и выходных практически не предусматривает, при работе с 07. 30. До 17. 00. Минимум. Думайте сами в общем. Удачи!

Задержки 1 февраля, а за декабрь только половина. Постоянное пустобольство про концепцию и феншуй. Зарплаты, все равно не платят, назначают без подтверждение, просто со слов. Руководство никакое, одни художественные замыслы! Делаешь одно-бросай, другое горит. Начинаешь другое изделие опять брось, третье догорает. Клиенту нравится! Нет! Мы будем ещё пол месяца патировать, тонировать, шкурить и в окантовка все испортим! Кто рискнет там работать-запасайтесь валерьянкой и берушами! Брифинг, внимание, ПО 3 ЧАСА! И лай собаки над рекой! Столяр, остерегайся!

Директор Болдырев Николай Анатольевич. Кидает на деньги. Непорядочный, хам, очень жадный. Как только вопрос касается твоих заработанных денег воспринимает это как личное оскорбление и ты становишься врагом. Набирает людей на работу и после прохождения испытательного срока кидает на деньги. Этот процесс у них поставлен на поток, постоянно выкладывают вакансии в сети. Трудовой договор на руки не отдают под всякими предлогами. Я проработал инженером по медтехнике в его дочерней фирме ООО "Техмедсервис" 1 месяц, обещанные 30тр. так и не заплатил.

Принимают на работу не официально, обещают хорошую зарплату, как приступаешь к работе все исправно начинают выплачивать, но не долго (от пары недель до 1 месяца) и далее начинается самое интересное. Штрафные санкции по правилам придуманным самостоятельно, штрафы огромные и совершенно не заслуженные вплоть до того, что человек отработав это недолгое время уходит совершенно ни с чем. Работают люди практически в антисанитарных условиях, неофициально, и многие уже как стало известно чуть позже, от знакомых попавших к этому работодателю, работают бесплатно, отрабатывая какие-то там приписанные им штрафы. Вот такой ужас твориться. Будьте внимательны соискатели вакансий. Иначе попадете в это рабство. Хорошо меня это миновало не пришлось работать в этом ужасе.

1. Персонал молодой и совсем неопытный,закончивший только что колледж строительства в 2016 году, у некоторых даже и высшего образования нет. Косячат хорошо так. 2. Директора НИКОГДА нет на месте,если возникли вопросы,то обращаться либо к молодым "специалистам",которые друг на друга ссылаются, либо к зам. директора Морошану Д.В. 3. Морошан Д.В.- и зам. директора, и кадастровый специалист, и юрист, и бухгалтер. Постоянно лезет не в свои дела,подслушивает разговоры всех сотрудников, по раз 5 на день вызывает к себе и собирает слухи от коллектива. 4. Текучка ужасная, зарплата копеечные 8 тысяч и минус налог. Хорошие и опытные специалисты там не задерживаются. НЕ СОВЕТУЮ устраиваться в данную компанию, просто тупо потеряете свое время...

АО РемДорСтрой так же имеет название РосДорСтрой, ДорСтрой и многие другие названия, одна и таже шаражка. Командует Питер. Отвратительные условия проживания и питания. Кидают с Зп, отработал с апреля по июнь, обещали 62 тыс.руб. За 20 дней, в начале июня дали подписать договор, з/п 70р. /час, на экскаваторе. 230% "якобы" премии. В начале июня получил за апрель за 27 рабочих дней 40тыс.руб. С переработкой. За май за 20 рабочих дней и за 10 дней июня, заплатили 65 тыс.руб. Итоге не доплатили 50 тыс.руб. Просили не увольняться деньги обещали вернуть еще через месяц. Кидают машинистов и водил, лопатерам платят нормально.